Сенат ратифицировал соглашение о регулировании трудоустройства граждан Казахстана в Государстве Катар, передает Arasha.kz.
Сенатор Руслан Рустемов рассказал, что трудоустройство казахстанцев будет проходить по установленной процедуре:
- сначала катарский работодатель подаёт заявку с указанием требований к кандидатам, условий труда и срока договора.
- после Министерство труда Катара направляет заявки в Казахстан, где начнётся отбор подходящих кандидатов через электронную биржу труда.
Между работником и работодателем будет заключаться трудовой договор, зарегистрированный в министерствах и посольствах обеих стран.
Работодатель будет обязан предоставить работнику жильё или компенсацию за него, бесплатный проезд или оплату перелёта, медицинскую помощь и ежегодный оплачиваемый отпуск.
Катарский работодатель освобождается от своих обязательств по трудовому договору только в двух случаях:
- если работник сам увольняется до окончания срока договора;
- если работник совершает серьёзное нарушение, за которое его можно уволить без предупреждения и без компенсации.
Что именно должен нарушить казахстанец, чтобы его уволили, рассказал первый вице-министр труда и социальной защиты Аскарбек Ертаев:
"Под нарушением общественных интересов могут рассматриваться действия, которые противоречат законодательству, культурным и религиозным нормам Государства Катар. К таким действиям относятся: участие в незаконных собраниях, акциях, распространение оскорбительных высказываний в сторону государства, религии или руководства, употребление алкогольных или наркотических веществ, аморальное поведение в общественных местах, а также несоблюдение трудовой дисциплины", – перечислил Ертаев.
По словам чиновника, перед отъездом казахстанцам проведут инструктаж в учебных центрах трёх областей. Там объяснят правила поведения, законы Катара, а также расскажут о местных традициях и особенностях жизни в этой стране.
Тем временем казахстанцам ещё в прошлом году обещали легальную работу в Южной Корее. Почему эта норма до сих пор не закреплена законодательно и что для этого необходимо, объяснили в Министерстве труда и социальной защиты населения.