Работодатели всё чаще ожидают, что соискатели умеют пользоваться искусственным интеллектом, даже если в описании вакансии это прямо не указано и не входит в формальные должностные обязанности, передает Arasha.kz со ссылкой на businessinsider.com.
Умение работать с искусственным интеллектом постепенно превращается в базовый навык, сравнимый с владением офисными программами. К такому выводу пришли аналитики карьерной платформы Ladders, изучив динамику вакансий за последние годы. Несмотря на то что количество рабочих мест, связанных с ИИ, продолжает расти, упоминания этой технологии в самих объявлениях о вакансиях становятся всё реже.
Согласно данным Ladders, число вакансий, связанных с искусственным интеллектом, утроилось с 2021 года. Однако доля объявлений, где ИИ указан как отдельное требование, снизилась. Это говорит о том, что работодатели всё чаще воспринимают навыки работы с ИИ как нечто само собой разумеющееся. Как пояснил основатель и генеральный директор Ladders Марк Сенеделла в комментарии Business Insider, искусственный интеллект постепенно перестаёт быть конкурентным преимуществом и превращается в повседневный рабочий инструмент.
По его словам, ситуация напоминает эволюцию требований к владению Microsoft Office. Раньше эти навыки обязательно указывались в вакансиях, но со временем стали подразумеваться по умолчанию. Аналогичный процесс сейчас происходит и с ИИ. В результате в описании вакансии может не быть ни слова об искусственном интеллекте, но работодатель всё равно будет ожидать, что сотрудник понимает, как использовать такие инструменты в своей работе.
Исследование Ladders охватило около дюжины профессиональных категорий. Во всех них зафиксировано снижение числа вакансий с прямым упоминанием ИИ. Например, в сферах дизайна и UX доля таких объявлений сократилась с 56,7% в 2021 году до 44,6% в 2025 году. Похожая тенденция наблюдается и в вакансиях для менеджеров по продуктам. Даже в разработке программного обеспечения, где внедрение программных агентов вызывает опасения за будущее начинающих специалистов, упоминания ИИ снизились с 53,5% до 45,8%.
При этом общее снижение не означает ослабление интереса к технологии. Напротив, ИИ всё активнее проникает в нетехнические роли. По данным Ladders, к 2025 году искусственный интеллект упоминается в 45% вакансий руководителей и топ-менеджеров, а общее число таких объявлений выросло с 213 тысяч в 2021 году до 525 тысяч. Наибольший рост внедрения ИИ-навыков отмечен в финансах, операционной деятельности, продажах, дизайне и управлении проектами.
Технический директор компании Pipedrive Агур Йыги подчёркивает, что скорость развития технологий играет ключевую роль. По его словам, независимо от формулировок в вакансии, руководитель почти всегда ожидает, что сотрудник умеет работать с ИИ и понимает, как он влияет на отрасль и конкретные рабочие процессы.
Эксперты не исключают, что упоминания ИИ в вакансиях могут снова стать более конкретными в 2026–2027 годах, когда в разных отраслях появятся узкоспециализированные инструменты. В этом случае работодатели начнут прямо указывать знание конкретных ИИ-решений. Однако уже сейчас главный вывод очевиден: искусственный интеллект становится обязательным навыком, даже если о нём не написано ни строчки в объявлении о работе.
