С 8 июня 2026 года в Казахстане вступили в силу изменения в Трудовой кодекс, которые обязывают работодателей доплачивать сотрудникам за выполнение обязанностей временно отсутствующих коллег. Теперь компании не смогут ссылаться на трудовой договор или должностную инструкцию, чтобы отказаться от дополнительных выплат. В Министерстве труда подчеркнули, что любое официальное замещение считается дополнительной нагрузкой и должно оплачиваться по соглашению сторон, передает Arasha.kz со ссылкой на tengrinews.kz.
Поправки внесены в статью 111 Трудового кодекса. Из нее исключили норму, позволявшую работодателям не выплачивать доплату, если обязанность по замещению была заранее предусмотрена трудовым договором.
Как пояснила руководитель управления департамента труда и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты населения Арайлым Ибраева, размер доплаты должен определяться по соглашению между работодателем и работником.
Если сотрудник не согласен с предложенной суммой, работодатель не вправе в одностороннем порядке возлагать на него дополнительные обязанности по замещению отсутствующего коллеги.
В Минтруда также отметили, что если работник уже замещал коллегу после 8 июня без дополнительной оплаты, работодатель обязан оформить соответствующие документы и произвести выплату. В случае отказа сотрудник может обратиться в государственную инспекцию труда.
Адвокат Абзал Касымжанов рекомендует сначала направить работодателю письменное заявление с требованием начислить и выплатить доплату. Обращение следует зарегистрировать через канцелярию, электронный документооборот или иным способом, позволяющим подтвердить факт его подачи.
Если руководство проигнорирует заявление или откажет в выплате, работник вправе обратиться в государственную инспекцию труда, а затем — в суд.
Юрист советует заранее собирать доказательства выполнения дополнительных обязанностей. Это могут быть приказы о возложении обязанностей, служебные записки, рабочая переписка, табели учета рабочего времени, отчеты и документы, подписанные за отсутствующего сотрудника.
По словам эксперта, требовать доплату можно и за уже выполненное замещение, если оно происходило после 8 июня. При этом затягивать с обращением не стоит, поскольку трудовые споры ограничены процессуальными сроками.
Также адвокат подчеркнул, что работодатель не имеет права увольнять сотрудника или применять дисциплинарные взыскания только из-за требования законной доплаты.
За нарушение новых требований работодателям могут грозить предписание государственной инспекции труда, административная ответственность, взыскание невыплаченных сумм по решению суда, а также судебные расходы и репутационные потери.