Компанию Meta обвинили в дискриминационных увольнениях сотрудников. Группа бывших работников подала коллективный иск, заявив, что при сокращениях использовались алгоритмы искусственного интеллекта, которые чаще выбирали для увольнения женщин в декретном отпуске и сотрудников, запрашивавших особые условия из-за инвалидности, передает Arasha.kz со ссылкой на Informburo.
По словам истцов, внутренние ИИ-системы компании постоянно анализировали активность работников, включая использование клавиатуры и мыши, историю браузера и рабочую переписку.
Как утверждается в иске, когда сотрудницы уходили в отпуск по беременности и родам, поток данных об их активности прекращался. Алгоритм воспринимал это как снижение производительности и автоматически включал таких сотрудников в списки на сокращение.
Одна из истцов, работавшая ученым в Meta, заявила, что ее уволили всего за два дня до родов.
В Meta отвергли обвинения. Представители компании заявили, что решения о сокращении персонала принимались людьми, а не искусственным интеллектом.
Тем не менее истцы требуют через суд приостановить увольнения и провести независимую проверку используемых компанией ИИ-систем.