Работодатели в Казахстане не вправе произвольно назначать сотрудникам денежные штрафы за опоздания, ошибки в работе или другие нарушения трудовой дисциплины. Трудовой кодекс предусматривает конкретный перечень дисциплинарных взысканий, а удерживать деньги из зарплаты можно только на установленных законом основаниях, передает Arasha.kz.
Согласно статье 64 Трудового кодекса РК, за дисциплинарный проступок работодатель может применить следующие меры:
замечание;
выговор;
строгий выговор;
расторжение трудового договора по предусмотренным законом основаниям.
Применять другие виды дисциплинарных взысканий, не предусмотренные законодательством, запрещено.
Например, если сотрудник опоздал на работу на 20 минут, работодатель не может самостоятельно назначить ему штраф в размере 10 тысяч тенге и удержать эту сумму из заработной платы. При наличии оснований он вправе применить предусмотренное законом дисциплинарное взыскание.
Как работодатель должен оформлять взыскание
Применять дисциплинарные меры произвольно также нельзя. Перед наложением взыскания работодатель обязан затребовать у сотрудника письменное объяснение.
При принятии решения должны учитываться характер и тяжесть проступка, а также обстоятельства, при которых он был совершен.
Таким образом, даже при наличии нарушения работодатель обязан соблюдать установленную Трудовым кодексом процедуру.
В каких случаях можно удерживать деньги из зарплаты
Отдельно законодательство регулирует удержания из заработной платы. Согласно статье 115 Трудового кодекса РК, они допускаются по решению суда, а также в случаях, прямо предусмотренных законами и самим Кодексом.
В частности, удержания на основании акта работодателя с уведомлением сотрудника возможны для возврата неизрасходованных командировочных средств, неотработанного аванса, возмещения определённых затрат на обучение при наличии соответствующего договора и в других предусмотренных законом случаях.
В иных случаях необходимо письменное согласие работника. При этом общий размер ежемесячных удержаний не может превышать 50% причитающейся заработной платы.
При этом претензии работодателя по поводу причинённого материального ущерба сами по себе не дают права произвольно удерживать любые суммы из зарплаты сотрудника.
В Министерстве труда и социальной защиты населения напоминают, что трудовое законодательство обязательно для обеих сторон трудовых отношений. Работодатель должен применять только предусмотренные законом меры дисциплинарного воздействия и соблюдать порядок их оформления.